Infor­ma­tio­nen zur Selbstbestimmung:

• Selbst­be­stimmt ent­schei­den Kanton Zürich (SEBE)
• Behin­der­ten­rechts­kon­ven­ti­on BRK
• Selbst­be­stim­mungs­ge­setz Kanton Zürich

Regel­mäs­si­ge Audits

Der Kanton Zürich ver­gibt Leis­tungs­auf­trä­ge an Sozi­al­in­sti­tu­tio­nen. Die Ein­hal­tung der damit ver­bun­de­nen Qua­li­täts­richt­li­ni­en wird regel­mäs­sig über­prüft. Das jüngs­te Rezer­ti­fi­zie­rungs-Audit durch das Kan­to­na­le Sozi­al­amt Zürich (KSA) fand im Januar 2024 statt.

Prä­ven­ti­on von Grenzverletzungen

Als Mit­glied des Bran­chen­ver­ban­des ARTI­SET Zürich beken­nen wir uns zur Charta ​“Prä­ven­ti­on von sexu­el­ler Aus­beu­tung, Miss­brauch und ande­ren Grenz­ver­let­zun­gen”. Sie for­dert eine Null-Tole­ranz-Poli­tik. Die wich­tigs­te Bot­schaft lautet: «Wir schau­en hin! Und zwar gemein­sam.» Im Alltag ori­en­tie­ren wir uns dabei an den Grund­sät­zen und Richt­li­ni­en des Bünd­ner Stan­dards.

Unser Enga­ge­ment

Unser Enga­ge­ment gilt allen Men­schen mit psy­chi­schen Beein­träch­ti­gun­gen oder Krisenerfahrungen.

Wir ermög­li­chen ihnen eine ihren Res­sour­cen ange­pass­te Tätig­keit oder Arbeit in ver­schie­de­nen Berei­chen und för­dern so die sozia­le und beruf­li­che Inte­gra­ti­on und Teilhabe.

Damit leis­ten wir einen Bei­trag für eine vor­ur­teils­freie Gesellschaft.

Unsere Werte

Wir begeg­nen allen Men­schen mit Wert­schät­zung und Respekt, unab­hän­gig von Her­kunft, Reli­gi­on, Geschlecht und Fähigkeiten. 

Unsere Grund­hal­tung ist res­sour­cen­ori­en­tiert und för­dert und for­dert Selbst­be­stim­mung, Eigen­ver­ant­wor­tung und Zugehörigkeit.

Unsere Kultur

Unsere Zusam­men­ar­beit ist geprägt durch gegen­sei­ti­ges Ver­trau­en und gegen­sei­ti­ge Unter­stüt­zung. Wir tragen gemein­sam Ver­ant­wor­tung für unsere Arbeits­qua­li­tät und unser Arbeitsklima. 

Wir pfle­gen einen wert­schät­zen­den und respekt­vol­len Umgang und eine offene und kon­struk­ti­ve Dialog- und Feedbackkultur.

Wir kom­mu­ni­zie­ren und infor­mie­ren klar, trans­pa­rent und sorgfältig.

Kon­flik­te erach­ten wir als Chance und gehen sie kon­struk­tiv und offen an. 

Unsere Ver­ant­wor­tung

Wir über­prü­fen die Qua­li­tät und Nach­hal­tig­keit unse­res Enga­ge­ments lau­fend und sichern unsere Fach- und Sozialkompetenzen.

Wir achten auf die Bedürf­nis­se und Res­sour­cen der Mit­ar­bei­ten­den oder Teil­neh­men­den und des Fach­teams und setzen uns für ihre Gesund­heit und Teil­ha­be ein. 

Wir legen Wert auf Wirt­schaft­lich­keit und brin­gen sozia­le und unter­neh­me­ri­sche Aspek­te in Einklang.

Unser Füh­rungs­ver­ständ­nis

Wir leben einen par­ti­zi­pa­ti­ven Füh­rungs­stil und reflek­tie­ren lau­fend unsere Rolle als Fachpersonen. 

Wir respek­tie­ren Gren­zen und för­dern Res­sour­cen und Entwicklung. 

Wir ermög­li­chen und för­dern Selbst­ver­ant­wor­tung, Eigen­in­itia­ti­ve und Selbst­wirk­sam­keit durch klare Hand­lungs­spiel­räu­me und die hohe Fach- und Sozi­al­kom­pe­tenz des Fachteams. 

Unser Selbst­ver­ständ­nis

Wir bieten als unab­hän­gi­ger und selbst­tra­gen­der Verein indi­vi­du­el­le und viel­fäl­ti­ge Ange­bo­te in kon­stant hoher Qualität. 

Der ein­zel­ne Mensch steht im Mittelpunkt.

Wir erken­nen und unter­stüt­zen die Fähig­kei­ten, die Res­sour­cen und das Ent­wick­lungs­po­ten­zi­al des Indi­vi­du­ums, um ein selbst­be­stimm­tes Leben zu ermöglichen. 

Wir pfle­gen aktiv eine gute Ver­net­zung und eine trans­pa­ren­te Kom­mu­ni­ka­ti­on gegen innen und aussen.